Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя

Управление образования администрации муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский»

УТВЕРЖДЕНО

приказом начальника управления

образования администрации

МО МР «Усть-Цилемский»

от 28 декабря 2012 года № 249

 

Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения

 

1.Общие положения

 

1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и статьёй 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее – Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее – Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

1.3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального образовательного учреждения (далее – Учреждение).

1.4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1.5. Для организации конкурсного отбора создается Конкурсная комиссия, которая формируется из представителей учредителя (управления образования), представителей коллектива образовательного учреждения, территориальной профсоюзной организации работников образования (при наличии); объединений родителей, других общественных организаций. Полномочия, количественный и персональный состав Конкурсной комиссии утверждается учредителем Учреждения (далее – Организатор конкурса).

 

2.Порядок организации Конкурса

 

2.1 Решение об организации Конкурса принимает учредитель Учреждения при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя Учреждения, предусмотренной штатным расписанием Учреждения.

2.2. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

2.2.1. формирует комиссию по проведению Конкурса (далее – Конкурсная комиссия) и утверждает её состав;

2.2.2. размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своём официальном сайте в сети Интернет за 15 дней до объявленной даты проведения Конкурса;

1. 1. 3. принимает заявления от Кандидатов, проверяет правильность их оформления и перечень прилагаемых к ним документов;

2.2.4. передаёт в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

2.3. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

2.3.1.наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Учреждения;

2.3.2. требования, предъявляемые к кандидату;

2.3.3. дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

2.3.4. адрес места приёма заявлений и документов Кандидатов;

2.3.5. перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

2.3.6. дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

2.3.7. порядок определения победителя;

2.3.8. способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

2.3.9. основные условия трудового договора с победителем Конкурса;

2.3.10. иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

 

3. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

 

3.1. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей коллектива образовательного учреждения, территориальной профсоюзной организации работников образования (при наличии); объединений родителей, других общественных организаций.

3.2. Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора конкурса.

3.3.Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в её заседаниях без права голоса.

3.4. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие-заместитель председателя.

3.5. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

 

4. Подготовка к проведению конкурса

 

4.1. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

4.1.1. заявление установленной формы (приложение 1);

4.2.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение 2);

1. 1. 3. копию трудовой книжки;
      4. копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
      5. мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;
      6. согласие на обработку персональных данных;
      7. справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

4.2.8. медицинскую справку;

1. 1. 9. иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

4.2.10. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

4.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа Кандидату в их приеме.

5. В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:

5.1. о признании Конкурса несостоявшимся;

5.2. о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

 

5. Проведение Конкурса

 

5.1. Конкурс проводится в 2 этапа, включающих квалификационный отбор (заочно) и собеседование (очно).

5.2. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. В случае выявления несоответствия документов требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, Конкурсная комиссия принимает решение о недопуске соответствующих кандидатов ко второму этапу конкурсного отбора. Пакет документов должен полностью соответствовать перечню, формам и содержанию установленным требованиям.

5.3.С кандидатами, прошедшими квалификационный отбор проводится собеседование.

5.4. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе (макс. 3 балла) с занесением результатов в оценочный лист по результатам двух этапов конкурса.

6.Принятие решения по итогам заседания конкурсной комиссии

6.1. Победителем Конкурса признается Кандидат, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

6.2.Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

6.3. Организатор Конкурса:

1. 1. 1. в 5-тидневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

6.3.2. назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор (приложение 3);

1. 3. 2. вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравших в ходе испытаний высокое количество баллов.
   4. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор Конкурса вправе:

6.4.1. объявить проведение повторного Конкурса;

6.4.2. заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

1. 5. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению. Невостребованные документы хранятся в архиве Организатора конкурса в течение трех лет со дня завершения Конкурса, после чего подлежат уничтожению.

• • 1. Заявление
  • 2. Анкета соискателя
  • 3. Срочный трудовой договор