23.04.2013
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
Объявляется конкурс на замещение
вакантной должности руководителя муниципального бюджетного образовательного
учреждения «Усть-Цилемская средняя общеобразовательная школа» (МБОУ
«Усть-Цилемская СОШ»)
1.Краткая
характеристика должности руководителя (директора школы):
Директор школы:
Осуществляет руководство школой в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом школы.
Обеспечивает системную образовательную
(учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную)
работу образовательного учреждения.
Обеспечивает реализацию федерального
государственного образовательного стандарта, федеральных государственных
требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей),
обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса,
соблюдение прав и свобод обучающихся и работников школы в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
Определяет стратегию, цели и задачи
развития школы, принимает решения о программном планировании его работы,
участии школы в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение
требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным
программам, результатам деятельности школы и к качеству образования,
непрерывное повышение качества образования в школе.
Обеспечивает объективность оценки
качества образования обучающихся в школе.
Совместно с Советом школы и
общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию
программ развития школы, образовательной программы школы, учебных планов,
учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков,
устава и правил внутреннего трудового распорядка школы.
Создает условия для внедрения инноваций,
обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников школы, направленных
на улучшение работы школы и повышение качества образования, поддерживает
благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
В пределах своих полномочий
распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и
эффективность их использования.
В пределах установленных средств
формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части.
Утверждает структуру и штатное
расписание школы.
Решает кадровые, административные,
финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом школы.
Осуществляет подбор и расстановку
кадров.
Создает условия для непрерывного
повышения квалификации работников.
Обеспечивает установление заработной
платы работников школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в
полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
Принимает меры по обеспечению
безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
Принимает меры по обеспечению
образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию
и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование
резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в школе.
Организует и координирует реализацию мер
по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе
их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе,
рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
Создает условия, обеспечивающие участие
работников в управлении школы.
Принимает локальные нормативные акты школы,
содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы
оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Планирует, координирует и контролирует
работу структурных подразделений, педагогических и других работников школы.
Обеспечивает эффективное взаимодействие
и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления,
предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их
заменяющими), гражданами.
Представляет школу в государственных,
муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
Содействует деятельности учительских
(педагогических), психологических организаций и методических объединений,
общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.
Обеспечивает учет, сохранность и
пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического
режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для
осуществления деятельности, предусмотренной уставом школы, дополнительных источников
финансовых и материальных средств.
Обеспечивает представление в Управление
образования ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и
материальных средств и публичного отчета о деятельности школы в целом.
Выполняет правила по охране труда и
пожарной безопасности.
Директор школы должен
знать:
- приоритетные направления развития
образовательной системы Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые
акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
- Конвенцию о правах ребенка;
- педагогику;
- достижения современной
психолого-педагогической науки и практики;
- психологию;
- основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления
образовательными системами;
- методы формирования основных
составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной,
правовой);
- современные педагогические технологии
продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного
подхода, развивающего обучения;
- методы убеждения, аргументации своей
позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями
(лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
- технологии диагностики причин
конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
- основы работы с текстовыми редакторами,
электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным
оборудованием;
- основы экономики, социологии;
- способы организации
финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;
- гражданское, административное,
трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся
регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления
образованием различных уровней;
- основы менеджмента, управления
персоналом;
- основы управления проектами.
2.Квалификационные требования к уровню
образования и стажу.
Директор школы должен иметь высшее
профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и
муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление
персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или
высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную
подготовку в области государственного и муниципального управления или
менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях
не менее 5 лет
3.Формы, дата, время и место проведения конкурса:
3.1. Прием документов осуществляется в Управлении образования
администрации МО МР «Усть-Цилемский» до 11:00 8 мая 2013 года .
3.2. Проведение Конкурса в Управлении
образования – в 11.00 08 мая 2013 года.
3.3. Конкурс состоится в здании Управления образования по адресу: улица Новый квартал, д.1а, село
Усть-Цильма кабинет начальника
Управления образования администрации МО МР «Усть-Цилемский».
4. Представляемые документы:
-
заявление установленной формы (смотри приложение);
- собственноручно заполненную и
подписанную анкету с приложением
фотографии (смотри приложение);
-копию трудовой книжки;
- копии документов о
профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- мотивационное
письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;
- согласие на
обработку персональных данных;
- справку о
наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- медицинскую справку;
- иные
документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании
Конкурсной комиссии.
5. Место и время приёма документов:
улица Новый квартал, д.1а, село Усть-Цильма кабинет начальника Управления образования администрации МО МР
«Усть-Цилемский» (телефон 91 5 33).
Приём документов для участия в
конкурсе осуществляется ежедневно в рабочие дни с 08.30 час. до 12.45 час. и с
14.00 час. до 17.15 час. с момента
опубликования объявления по 08 мая 2013 года включительно.
Не допускается подача документов по
факсу.
Несвоевременное предоставление
документов или предоставление их не в полном объеме являются основанием для
отказа в их приеме.
Конкурс
проводится в соответствии с Положением об организации и проведении конкурса на
замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного
учреждения.
|