Форма входа

Главная » 2013 » Август » 11 » Объявляется конкурс на замещение вакантной должности руководителя МБОУ ДОД «РЦДТ «Гудвин»»
19:34
Объявляется конкурс на замещение вакантной должности руководителя МБОУ ДОД «РЦДТ «Гудвин»»

      Объявляется конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Районный центр детского  творчества «Гудвин»» (МБОУ ДОД «РЦДТ «Гудвин»»)

1.Краткая характеристика должности руководителя (директора бюджетного образовательного учреждения (БОУ)):
Директор:

Осуществляет руководство БОУ в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом школы.

Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.

Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников ОУ в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Определяет стратегию, цели и задачи развития БОУ, принимает решения о программном планировании его работы, участии БОУ в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности БОУ и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в БОУ.

Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в БОУ.

Совместно с Советом БОУ и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития школы, образовательной программы школы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка БОУ.

Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников БОУ, направленных на улучшение работы БОУ и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части.

Утверждает структуру и штатное расписание БОУ.

Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом БОУ.

Осуществляет подбор и расстановку кадров.

Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

Обеспечивает установление заработной платы работников БОУ, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в ОУ.

Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в БОУ, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении БОУ.

Принимает локальные нормативные акты БОУ, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Планирует, координирует и контролирует работу  педагогических и других работников БОУ.

Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

Представляет БОУ в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом ОУ, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

Обеспечивает представление в Управление образования ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности БОУ в целом.

Обеспечивает государственную регистрацию учреждения, лицензирование образовательной деятельности, государственную аккредитацию.

Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности


Директор  должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребенка;

- педагогику;

- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- психологию;

- основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами.


2.Квалификационные требования к уровню образования и стажу.
         Директор образовательного учреждения должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет

3.Формы, дата, время и место проведения конкурса:
3.1. Прием  документов  в Управление образования администрации МО МР «Усть-Цилемский» – по 26 августа 2013 года до 17:15.
3.2. Проведение Конкурса в  Управлении образования – 27 августа 2013 года в 14.00;
3.3. Конкурс состоится в здании Управления образования  по адресу: улица Новый квартал, д.1а, село Усть-Цильма  кабинет начальника Управления.

4. Представляемые документы:

-  заявление установленной формы (смотри приложение);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (смотри приложение);

 -копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку;

- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

       Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

5. Место и время приёма документов:

      улица Новый квартал, д.1а, село Усть-Цильма  кабинет начальника Управления  (телефон 91 533).
     Приём документов для участия в конкурсе осуществляется ежедневно в рабочие дни с 08.30 час. до 12.45 час. и с 14.00 час. до 17.15  час. с момента опубликования объявления по 26 августа 2013 года включительно.
      Не допускается подача документов по факсу.
      Несвоевременное предоставление документов или предоставление их не в полном объеме являются основанием для отказа в их приеме
.

 

     Конкурс проводится  в соответствии  с Положением  об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (приложение).
Просмотров: 434 | Добавил: Valentina | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Август 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Опрос

Оцените наш сайт
Всего ответов: 186