Форма входа

Главная » 2016 » Январь » 1 » Объявляется конкурс на замещение вакантной должности руководителя МБОУ "Усть-Цилемская СОШ им. М.А. Бабикова"
10:16
Объявляется конкурс на замещение вакантной должности руководителя МБОУ "Усть-Цилемская СОШ им. М.А. Бабикова"

        Объявляется конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Цилемская средняя общеобразовательная школа имени М.А. Бабикова» (МБОУ «Усть-Цилемская СОШим.М.А. Бабикова»)

1.Краткая характеристика должности руководителя (директора школы):
Директор школы:

     Осуществляет руководство школой в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом школы.

 Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.

 Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников школы в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

  Определяет стратегию, цели и задачи развития школы, принимает решения о программном планировании его работы, участии школы в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности школы и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в школе.

     Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в школе.

  Совместно с Советом школы и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития школы, образовательной программы школы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка школы.

  Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников школы, направленных на улучшение работы школы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

    В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

    В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на  базовую и стимулирующую части.

    Утверждает структуру и штатное расписание школы.

     Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом школы.

     Осуществляет подбор и расстановку кадров.

     Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

  Обеспечивает установление заработной платы работников школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

   Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

  Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в школе.

    Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении школы.

    Принимает локальные нормативные акты школы, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

   Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников школы.

 Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

  Представляет школу в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

    Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

  Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

  Обеспечивает представление в Управление образования ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности школы в целом.

     Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.


Директор школы должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребенка;

- педагогику;

- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- психологию;

- основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами.
2.Квалификационные требования к уровню образования и стажу.

    Директор школы должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет

3.Формы, дата, время и место проведения конкурса:

3.1. Прием документов в Управление образования администрации МО МР «Усть-Цилемский» – по 15 января 2016 года включительно, до 15:45.
3.2. Проведение Конкурса в Управлении образования – 18 января 2016 года в 16.00;
3.3. Конкурс состоится в здании Управления образования по адресу: улица Новый квартал, д.1а, село Усть-Цильма, кабинет начальника Управления образования.

4. Представляемые документы:

- заявление установленной формы (смотри приложение);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (смотри приложение);

-копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку;

- сведения о своих доходах, о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

5. Место и время приёма документов:

    Прием документов осуществляется по адресу: село Усть-Цильма,улица Новый квартал, д.1а, кабинет начальника Управления образования (телефон 91-5-33).

       Приём документов для участия в конкурсе осуществляется ежедневно в рабочие дни с 08.30 час.до 12.45 час. и с 14.00 час. до 17.15 час. с момента опубликования объявления по15 января 2016 года включительно до 15.45.

      Не допускается подача документов по факсу.

    Несвоевременное предоставление документов или предоставление их не в полном объеме являются основанием для отказа в их приеме.

Конкурс проводится в соответствии с Положением об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения.

СПРАВКА о доходах на 01.01.2015г.

Просмотров: 392 | Добавил: Yulya | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Календарь

«  Январь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Опрос

Оцените наш сайт
Всего ответов: 186